穆青百思不得其解，自己怎么就得罪了胡经理。
那天晚上很晚，他独自一个人去工厂旁边的小饭店吃饭，心情郁闷就要了一杯白酒。
刚喝没两口，就见到杜军和一群朋友，从饭店唯一的小包厢里出来，个个都是红头涨脸，应该都没少喝。
杜军也看到穆青，就让朋友们先走，一身酒气地来到穆青桌旁。
在穆青对面坐下，点燃一根香烟，问：“借酒消愁？不至于吧？”
穆青没好气地说：“今天你都看到了，我也不知道我错在哪儿了！”
杜军嘿嘿一笑：“你来生产部就是一个错误，还问错在哪儿了，你自己应该知道吧？”
穆青疑惑地看着杜军，问：“知道什么？”
杜军同样疑惑地看着穆青：“你不会真的不知道吧？”
穆青感觉有些莫名其妙：“你在讲什么？”
杜军愣愣地看了穆青一会儿，好像若有所思，然后狠吸了一口烟。
四下看看，见四周没人，身子前探，压低了声音：“你是真不知道还是假不知道？王经理把你要来生产部，就是对胡经理施压的！”
“胡经理一直都不服王经理，一直认为这个生产部正职应该是他，不应该是王经理。”
“王经理一开始对胡经理各种忍让，结果没用，胡经理很多事情不听王经理的，认为王经理根本就不懂生产管理。”
“你来之前，后道工序就胡经理一个人。王经理没人可用，只能忍气吞声。”
“想过从车间调一名有经验的人上来，但都知道胡经理的霸道，也知道王胡二人不和的内幕，所以没人敢来。”
“现在看，你是因为不知内情才来的，但没想到你这么快就熟悉了业务。”
“胡经理的最后一道防线就是排产计划了，你今天基本就是突破了他最后一道防线。”
“他应该是认为，没有他，你也基本没问题了。你今天的举动，估计他是认为，你在代表王经理跟他宣战。明白了吗？”
穆青和杜军都是一九八九年大学毕业后被招进这家工厂的，这是一家三千人的大型日用陶瓷厂。
一九八九年与港商合资，前身是一家国营工厂。一同被招进来的还有其他几个大学生，至今已经快三年了。
杜军已经是中级主任科员，穆青还只是一个普通科员，工资奖金都比杜军低不少。
目前他们都在生产部，杜军管前道工序生产排产、计划编制、日常生产调度，穆青管后道工序。
工厂以白瓷库为界，白瓷库前面的原料、成型、烧成、匣钵模具、白瓷分级等车间统称为“前道工序”。
白瓷库开始，加上后面的加彩部分，贴花、烤花、彩瓷分级、彩瓷库、包装等车间统称为“后道工序”。
王经理名叫王铁，四十二三岁的样子，精明干练，是生产部的正职主管。
省属大学文学专业本科毕业，有比较深厚的文学功底，年轻时发表过很多文章。
以前这个工厂，除了肖总经理是国内名牌大学毕业外，剩下的就属王铁学历比较好一点。
其他工厂内的中高层管理人员，还有一些大专、中专、成人夜大毕业的。
剩下一部分都是高中毕业，在基层摸爬滚打很多年，积累了较为丰富的工作经验，然后被提为中高层管理人员的。
跟港商合资以后，对方原则上不会干涉工厂的生产经营管理。
提出一个要求，就是希望每年都能够招一些大学毕业生进厂。提升工厂的文化水平，以便更有利于工厂的长远发展。
肖总经理以及代表国资委管理该工厂的陶瓷集团公司，都非常支持这个想法。
穆青他们几个一九八九年来工厂的大学生，就是在这个前提下被招进来的，是合资后第一批专门引进人才。
生产部除了王经理外，还有两名副经理——张经理和胡经理。
张经理主管前道工序，是杜军的顶头上司。胡经理主管后道工序，是穆青的直接领导。
穆青刚刚从企业管理部调来生产部时，分配给胡经理。
胡经理让他做后道工序排产计划，但没有跟他讲应该怎么做。他试着问胡经理应该从哪里入手？
胡经理看着他，不无讽刺的讲：“你不是大学生吗？而且学的就是企业管理吧？还要我教你怎么做？”
听胡经理这样讲，穆青不敢再问什么，只好说：“那我试着做一下，做完后麻烦胡经理帮忙看看。”胡经理没理他，只是摆摆手。
接下来的几天，穆青按自己的理解，先找到交货计划，然后根据交货计划，把不同品种的不同需要量分解到各工序，计算各工序生产量。
这个过程比较复杂，这时还没有普及电脑，只能手工列表，用计算器计算。
一天下午临下班时，胡经理来到穆青办公桌前，拿起一张穆青做的报表，讥笑说：“你们大学生就写这样
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